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MANUAL DEL EMPLEADO:

Salario Mínimo

La tasa actual de salario mínimo de Florida es de $ 8.25.

Horas extras

Las leyes laborales de Florida no tienen normas que rijan el pago de horas extras. Se aplican las leyes federales de sobretiempo.

Comidas y Descansos

Las leyes laborales de la Florida requieren que los empleadores otorguen un período de comida de al menos 30 minutos a los empleados menores de 18 años que trabajan continuamente durante más de 4 horas.

 

Florida no cuenta con ninguna ley que exija que el empleador brinde un período de comidas o descansos a los empleados de 18 años de edad o mayores, por lo tanto, se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que el empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, se deben pagar descansos, generalmente del tipo que dure menos de 20 minutos. Los períodos de comidas o almuerzos (generalmente de 30 minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el período de comida o almuerzo.

Vacaciones

Florida no tiene leyes que exijan que los empleadores proporcionen a los empleados beneficios de vacaciones, pagadas o no. La Legislatura de la Florida y sus tribunales no dicen nada sobre cualquier obligación que pueda tener un empleador con respecto al permiso de vacaciones, incluso si un empleador debe pagar un permiso de vacaciones acumulado por el empleado al separarse del empleo. Debido al silencio de las autoridades de la Florida sobre el tema de las vacaciones, es probable que los empleadores tengan la libertad de establecer la política de vacaciones de su elección. Se requeriría que un empleador cumpla con los términos de un contrato de trabajo válido que contenga la disposición de vacaciones.

Licencia  por vacaciones

La ley de la Florida no exige que los empleadores privados brinden a los empleados licencia vacacional pagada o no. En Florida, un empleador privado puede requerir que un empleado trabaje días festivos. Un empleador privado no tiene que pagar un pago de prima de empleado, tal como 1½ veces la tarifa regular, por trabajar en días festivos, a menos que dicho tiempo califique al empleado para horas extras bajo las leyes de tiempo extra estándar. Si un empleador opta por proporcionar vacaciones con o sin paga, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de empleo.

Vacaciones estatales

La siguiente lista contiene los días festivos estatales reconocidos por la Florida:

  • domingo

  • Día de Año Nuevo (1 de enero)

  • Cumpleaños de Martin Luther King, Jr. (15 de enero)

  • Cumpleaños de Robert E. Lee (19 de enero)

  • Cumpleaños de Lincoln (12 de febrero)

  • Cumpleaños de Susan B. Antony (15 de febrero)

  • Cumpleaños de Washington (3er lunes de febrero)

  • Viernes Santo (normalmente cae en marzo o abril)

  • Día de Pascua Florida (2 de abril)

  • Día Conmemorativo Confederado (26 de abril)

  • Memorial Day (último lunes de mayo)

  • Cumpleaños de Jefferson Davis (3 de junio)

  • Día de la bandera (14 de junio)

  • Día de la Independencia (4 de julio)

  • Día del Trabajo (1 ° lunes de septiembre)

  • Día de la Raza (segundo lunes de octubre)

  • Día del agricultor (segundo lunes de octubre)

  • Día de los Veteranos (11 de noviembre)

  • Día de elección general

  • Día de Acción de Gracias (4º jueves de noviembre)

  • Día de Navidad (25 de diciembre)

  • Shrove Tuesday ("Mardi Gras" - en los países donde las asociaciones de carnaval se organizan para celebrar las fiestas)

 

Si un feriado legal cae un domingo (que no sea los domingos), se observa el lunes siguiente. Estatuto de FL 683.01

If a legal holiday falls on a Sunday (other than Sundays), it is observed on the following Monday. FL Statute 683.01